BLOGG

Riv siloene

Det er på tide å rive siloene

Høye siloer med tjukke vegger tar livet av samskapingen. Riv dem ned.
Trude viser hvordan hun skaper effektive ledergrupper

Slik skaper vi effektive og samkjørte ledergrupper

Et tett og langt samarbeid – hvor vi virkelig kommer under huden på folka – har vist seg å være veien til suksess. 
De to kursholderne i hverdagsledelse, Trude og Siri

Hverdagsledelse går vel aldri av moten – eller?

Vi valgte å kalle en spade for en spade, og hverdagsledelse for hverdagsledelse. Det angrer vi ikke på i dag. 
Rundt bordet da SAMkollektivet inviterte til prat

Fullt hus da SAMkollektivet inviterte til lederprat

Vi inviterte et knippe ledere til en ettermiddag i SAMskapingens tegn, rett og slett for å slå av en prat om lederskap.
Tre mennesker med hatt sett ovenfra

Mennesket under hatten

En gang fikk jeg spørsmålet: Hvem er du? Jeg tok meg i å forklare mine ulike hatter. Men hvem er jeg egentlig? Les Vibeke Holtskogs tanker.
Lederskap i samskapingens tid starter i Ålesund

Lederskap i samskapingens tid

Et annerledes lederprogram som tar deg fra fjellene i Ålesund til Ospedaletti i Italia – og tilbake igjen.
Ikke ta med medarbeiderne i senga

Ikke bli med medarbeiderne i senga

Enkelte ledere påfører sine medarbeidere så mye negativt stress at medarbeiderne tar med lederen sin i senga – mentalt sett. Dette kan få store konsekvenser.
Hvordan står det til med tilbakemeldingskulturen?

Har bedriften din en sunn tilbakemeldingskultur?

Vi trenger alle feedback, men ikke alle ønsker feedback på samme måte. Har du tenkt over hvordan du gir og hvordan du tar imot tilbakemeldinger?
Erfarne hender og ny teknologi

Levd liv eller fersk kompetanse?

Lang erfaring og ny fagkunnskap er begge viktige drivkrefter i en bedrift. Man bør derfor ikke prioritere det ene fremfor det andre – men utnytte det beste fra begge verdener.
Load more