KONTAKT - It's timeout

TJENESTER
BLOGG
OM
- Om it’s timeout
- Samkollektivet
KONTAKT
Søk
Menu Menu

Facebook
Instagram

KONTAKT OSS

trude@itstimeout.no
+47 908 39 886

ADRESSE

Ola Abrahamssonsvei 19E, 3179 Åsgårdstrand

Navn *

E-post *

Emne *

Beskjed *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

it’s timeout AS

trude@itstimeout.no
+47 908 39 886

Ola Abrahamssons vei 19 E

3179 Åsgårdstrand

Org.nr: 911 810 298

Facebook

LinkedIn

Følg It´s Timeout på LinkedIn

Instagram

itstimeout.no

Er det et problem eller er du med og gjør det til

Er det et problem eller er du med og gjør det til et problem selv?

Fint å henge med en fremoverlent ledergruppe @gru

Fint å henge med en fremoverlent ledergruppe @grundfos forrige uke.

📖En viktig læring når jeg ser på evalueringen, er å ikke undervurdere verdien av å bli kjent.
Tillit er grunnfundament i enhver relasjon. Kloke ledere sørger for at det i hektiske hverdager også er tid til hverandre.
Takk for tilliten @daggramstad & gjengen i Country Forum. 🌸

Litt av en uke på farten. Oppstart med to ledergr

Litt av en uke på farten.
Oppstart med to ledergrupper.
Inspirasjonsforedrag om arbeidsglede og selvledelse for ansatte i en fremoverlent virksomhet. Og siste samling med gjengen på lederutviklingskurs.
Nå noen timer til refleksjon, takknemlighet og notere ned justeringer og forbedringer. 🌸 #hverdagsledelse #ledergruppe #team#foredrag

Straks klar for juli og litt roligere dager. Jeg

Straks klar for juli og litt roligere dager.

Jeg ser frem til å dele dagene med de jeg er glad i, gode stunder og å nyte livet og de dagene vi har.❤️

Håper du klarer å koble litt av i tiden som kommer, så ses vi garantert litt i story underveis her.

En riktig god sommer til deg fra meg.🌸

Før jeg tar ferie, er det oppstart av ledergruppe

Før jeg tar ferie, er det oppstart av ledergruppeutviklingsprosesser.

Hensikten er at ledergruppene skal være mer samkjørte, stå skulder ved skulder og være mer effektive enn det de er i dag.

I oppstart av slike prosesser er det en til en samtaler med alle i ledergruppen for å sikre at alle blir hørt og for å få det fulle bildet før vi starter opp.

Dette er noen av de spørsmålene vi stiller, som det er veldig spennende å høre svarene på.

Har du noen gang vært gjennom en slik prosess med ledergruppa di?

Endring kan være tøft, men de som våger å stå

Endring kan være tøft, men de som våger å stå i det får mye igjen på andre siden.

Ekstra hyggelig å se at deltakerne også kan ta i bruk det de har lært med en gang, og ser at det gir resultater.😊

På Sunnmøre denne uken sammen med @elinabjorck

På Sunnmøre denne uken sammen med @elinabjorck

Vi jobber sammen med en dyktig gjeng ledere, som allerede er gode på det de gjør, men vil bli bedre.

Det er gøy med folk som vil, og som er på.😀

Så er det ekstra hyggelig at deltakerne har det like stas som oss når vi gir oss for denne gang.🌸

#lederutviklingsprogram #sykkylven

Jeg er nysgjerrig, og jeg elsker å lære. Og noe

Jeg er nysgjerrig, og jeg elsker å lære.

Og noe av det jeg elsker i møtet med mennesker som har levd et helt liv før meg, er alt jeg kan lære av de. Refleksjonene, læringen og erfaringen deres.

Historiene. Motet så enormt mange av de har måttet utvise.

Kunnskap om et menneske som utruster oss til å bedre forstå hvem de er og bedre forstå de, ikke bare på arbeidsplassen, men som menneske.

For er du nysgjerring, blir du kjent med mennesket. Og er det noe jeg opplever i møte med mange arbeidstakere er at de ikke har tid til å hverken bli ordentlig kjent, eller ta seg tiden til å stille de viktige spørsmålene. “Alt” skal skje fort og “alle” skal komme raskt til poenget.

Og jeg kan garantere deg at det finnes historier du ikke kjenner til blant kollegaene dine. Historier som du hadde kjent til om du hadde tatt deg tid.

Derfor brenner jeg så for at folk skal oppdage verdien i det å bli kjent på ny. Stoppe opp og faktisk se mennesker. Høre på hva de har å si, ta deg tid til å bli kjent med de. For det er dét alle på kontoret ditt er: Mennesker.

Og det er så enormt mye levd liv innenfor de veggene, om du er 19 eller 90.

Tar du deg tid til å være nysgjerrig på menneskene rundt deg?

Ingen bedrifter er like. Og ingen har de samme utf

Ingen bedrifter er like. Og ingen har de samme utfordringene.

Derfor har it´s timeout håndplukket et knippe av dyktige konsulenter og EKTE samskapere fra et bredt nettverk for å løse det aktuelle oppdraget best mulig. Fordi vi tror at ved å jobbe på tvers av selskaper og disipliner blir vi sterkere enn summen av hver enkelt.

Dette er Elina.

Jeg inviterte med dyktige @elinabjorck Elina på et lederutviklingsprogram som går over 5 samlinger. Her jobber deltagerne bl. a med eget lederskap, rollen, om å få med de ulike medarbeiderne, å vise vei, tydelig, troverdig og inspirerende kommunikasjon og vanskelige samtaler.

Ønsket mitt er å bistå flere virksomheter til å ha en systematisk tilnærming til intraprenørskap. Elina underviser og jobber mye med å bistå entreprenører.

Vi har en ide om at ledere i enda større grad selv vil ha nytte av å kjenne til praktisk verktøy for finne og utnytte muligheter til å skape varer og tjenester, med utgangspunkt i de ressursene du har. Derfor har vi viet en hel samling til intraprenørskap og entreprenørskap basert på en metodisk modell vi begge er sertifiserte i. S-E-A-M. Sammen utfyller vi hverandre, og deltagerne verdsetter samskapingen og samleveransen. Deltagerne tester rammeverket i praksis, og det er spennende læring.

Har du noen samskapere som jobber med deg?

© 2020 - It's timeout | Utviklet av sommerfuglen.no