fbpx
It's timeout
  • TJENESTER
    • LEDELSE
    • TEAM
    • STRATEGI
    • KURS OG FOREDRAG
  • BLOGG
  • OM
    • Om it’s timeout
    • Samkollektivet
  • KONTAKT
  • Søk
  • Menu Menu
  • Facebook
  • Instagram

Lederskap i samskapingens tid

– et annerledes lederprogram

Verden endrer seg raskere enn noen gang, og folks forventninger endrer seg med den. Skal du lykkes som leder, må du observere, inspirere og justere – kontinuerlig.

Lederskap er krevende, spennende og selvrealiserende. Men samtidig selvutslettende og ensomt. Når du som leder står midt oppi det, er det lett å tro at ingen forstår. Sammen er vi mindre alene.

Velkommen til Lederskap i samskapingens tid – et annerledes lederprogram. 

I løpet av seks dager tar vi deg med på en samskapingsreise, fra Ålesund til Ospedaletti og tilbake. Sammen skal vi gå i dybden på hva det vil si å være leder.

Og ikke minst – hvordan du kan lede enda bedre.

Neste kurs TBA

Meld gjerne interesse allerede nå – slik at du får sikret deg en plass!

Kurset er i regi av Samkollektivet

Samskapere

Trude fra it's timeout

Trude Falck Bjånes

it’s timeout AS

Ina fra Larsdotter

Ina Eldøy

Larsdotter AS

Vibeke fra Holtskog

Vibeke Holtskog

Holtskog AS

Samling 1: Meg og mitt lederskap

Reisen starter i Ålesund. Vi utforsker hva lederskap egentlig innebærer – både i teori og i praksis. Vi spør hvorfor nettopp du har valgt å lede. Hva er det som styrker og svekker deg som leder?

I tillegg ser vi på preferanser og typeforståelse. Er vi egentlig like på innsiden alle sammen?

Ålesunds havn

Sted: Ålesund

Dato: Nærmere informasjon kommer senere

Samling 2: Elefanten og dirigenten – det handler mest av alt om mennesker

Neste stopp er vakre Ospedaletti. I løpet av tre dager tar vi et dypdykk ned i organisasjonen og teamet. 

Vi skal innom temaene frykt – både hos individer og i organisasjoner – og mot. Mot til å bli kjent med seg selv på godt og vondt. Mot til å gå foran og vise retning. Mot til å velge og velge bort. Mot til å utfordre og parkere seg selv. Mot til å stå på scenen. Ikke den store scenen – men hverdagsscenen.

Formidling og historiefortelling står også på agendaen. Formidling er en ekstremsport som krever mot, men først og fremst trening. Av Vibeke Holtskog, en av Norges fremste på formidling, vil du få konkrete verktøy som gjør deg bedre til å fortelle historier på de små scenene, som i avdelingsmøtet eller på allmøtet. Historier som engasjerer, inspirerer og beveger.

Utsikten i Ospedaletti

Sted: Ospedaletti

Dato: Nærmere informasjon kommer senere

Samling 3: Det er “bare” forretninger

Tredje stopp er Giske. Her utforsker vi begrepet kundeorientering – teoretisk og praktisk. Hva er det kundene dine egentlig vil ha?

Visjon, misjon, strategi og forretningsplan er andre stikkord for denne samlingen. I tillegg går vi inn i kildene til innsikt og forståelse – og vi slår et slag for handling foran ord. Nok snakk!

Neste stopp er Giske

Sted: Giske, Ålesund

Dato: Nærmere informasjon kommer senere

Samling 4: Veien videre – slik gjør jeg det!

Tilbake i Ålesund handler det om ledelse i praksis! Fra strategi til resultater, medarbeideroppfølging og møteledelse. Du utarbeider din egen plan med milepæler og målbare mål. Vi skal utfordre hverandre, samtidig som vi legger planer for deling og støtte på den videre lederreisen.

Sammen er vi mindre alene!

Toppen av Ålesund

Sted: Ålesund

Dato: Nærmere informasjon kommer senere

Dette sitter du igjen med:

  • En bevisst tanke om hvorfor du skal lede
  • En tydelig og avklart forventning om hva ditt bidrag skal være til den enkelte og til bedriften som helhet
  • En visjon om hvordan du ønsker ditt ettermæle som leder skal være
  • Et verdifullt nettverk som gjør lederskapet mindre ensomt og mer morsomt
  • Et nyttig verktøyskrin som hjelper deg mot dine lederskapsmål

Praktisk informasjon

Varighet: 6 dager (3 i Ålesund, 3 i Italia)

Pris: 44 900 kr per deltaker*

*Mva. er ikke inkludert, og flybillett og hotell i Ospedaletti dekkes av deltakerne selv (ca. 6000 kr)

Påmeldingsskjema

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

Ønsker du å ta en prat med oss først? Ring Trude på telefon 908 39 886.

Vi gleder oss til å høre fra deg! 

«Jeg sitter igjen med mange nye refleksjoner rundt lederrollen – også de vanskelige sidene, noe som sjelden kommer frem i lederutviklingskurs.»

Tidligere kursdeltakerOm kurset Hverdagsledelse

«Kursholdernes ærlighet og måten de brukte sin egen sårbarhet på, var med på å ufarliggjøre temaer som frykt og ensomhet i lederrollen. I tillegg evnet de å formidle en rekke gode og praktiske verktøy for hverdagsledelse.»

Tidligere kursdeltakerOm kurset Hverdagsledelse

«Kurset var gjennomtenkt og svært nyttig. Likte veldig godt den praktiske tilnærmingen og nyttige verktøy som ble gitt.»

Tidligere kursdeltakerOm kurset Hverdagsledelse
PreviousNext
Kurset er i regi av Samkollektivet
Del dette innlegget
  • Del med Facebook
  • Del med Twitter
  • Del med LinkedIn
  • Del med epost
Link to: ALL YOU LEAD IS LOVE
All you LEAD
is love

Et foredrag om å finne gleden i å lede 

Link to: Lederskap i samskapingens tid
Lederskap i samskapingens tid

Et annerledes lederprogram – fra Ålesund til Ospedaletti.

Link to: FRYKT OG MOT I LEDERSKAPET
Frykt og mot i lederskapet

Et foredrag om å overvinne frykt som leder 

Link to: HVERDAGSLEDELSE
Hverdagsledelse

Et kurs som hjelper deg med å bli en tryggere og tydeligere leder

KONTAKT OSS

trude@itstimeout.no
+47 908 39 886

ADRESSE

Ola Abrahamssonsvei 19E, 3179 Åsgårdstrand

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

it’s timeout AS

trude@itstimeout.no
+47 908 39 886

Ola Abrahamssons vei 19 E
3179 Åsgårdstrand

Org.nr: 911 810 298

Facebook

LinkedIn

Følg It´s Timeout på LinkedIn

Instagram

itstimeout.no

Leder- og teamutvikler
Ingen bedrifter er like. Og ingen har de samme utf Ingen bedrifter er like. Og ingen har de samme utfordringene.

Derfor har it´s timeout håndplukket et knippe av dyktige konsulenter og EKTE samskapere fra et bredt nettverk for å løse det aktuelle oppdraget best mulig. Fordi vi tror at ved å jobbe på tvers av selskaper og disipliner blir vi sterkere enn summen av hver enkelt.

Dette er Elina.

Jeg inviterte med dyktige @elinabjorck Elina på et lederutviklingsprogram som går over 5 samlinger. Her jobber deltagerne bl. a med eget lederskap, rollen, om å få med de ulike medarbeiderne, å vise vei, tydelig, troverdig og inspirerende kommunikasjon og vanskelige samtaler.

Ønsket mitt er å bistå flere virksomheter til å ha en systematisk tilnærming til intraprenørskap. Elina underviser og jobber mye med å bistå entreprenører.

Vi har en ide om at ledere i enda større grad selv vil ha nytte av å kjenne til praktisk verktøy for finne og utnytte muligheter til å skape varer og tjenester, med utgangspunkt i de ressursene du har. Derfor har vi viet en hel samling til intraprenørskap og entreprenørskap basert på en metodisk modell vi begge er sertifiserte i. S-E-A-M. Sammen utfyller vi hverandre, og deltagerne verdsetter samskapingen og samleveransen. Deltagerne tester rammeverket i praksis, og det er spennende læring.

Har du noen samskapere som jobber med deg?
Alt for ofte så innkaller vi folk til møter de e Alt for ofte så innkaller vi folk til møter de egentlig ikke trenger å være i. Det tar opp tid, unødvendig tid.

Så hvordan kan du planlegge for bedre, og kortere møter? Her er 3 måter å gjøre de mer effektive på:

➡️ Se om alle på innkallingen virkelig MÅ være i møte,t eller om de kun er innkalt fordi det hadde vært fint å være der. Gjør det tydelig for de som skal være med hva rollen deres i møtet.
➡️ Må møtet vare i 60 minutter eller kan det kortes ned til 50 minutter eller bedre?
➡️ Ha en tydelig agenda og be folk komme forberedt med det de skal bidra med.
Dette jobber jeg mye og ofte med i workshopene jeg holder.

Ønsker du å forenkle og forbedre måten dere gjør dette på, send meg en melding!
Tar du deg tid til å reflektere over eget ledersk Tar du deg tid til å reflektere over eget lederskap?

I møte med ledere og ledergrupper, kommer det alltid inn store og små tips, mange tips som en kanskje skulle vært enda flinkere til å dele med andre.

Kurt, en leder jeg møtte på et lederprogram, er så gira på å trene. Han bestemte seg derfor for å, hver eneste dag, sette av tid til refleksjon om eget lederskap.

Gjøre det mange nok ganger slik at det blir en fast vane. Han har laget seg et skjema med spørsmål og spør seg selv hver dag disse spørsmålene:

På en skala fra 1-10:

- Hvor fornøyd er jeg med dagen?
- Benyttet jeg notatene fra i går til å forbedre meg?
- Fikk jeg gjort den viktigste oppgaven for dagen?
- Har jeg vært og er jeg en god venn av meg selv?

Han gjør også notater til hvert punkt:

- Dagens positive:
- Dagens lærdom:
- Dagens utfordring:
- Dagens blemme:
- Dagens tips :

Han bruker 15 min hver dag før han går hjem til denne refleksjonen. Målet er å bli tydeligere og tryggere, og da gjelder det å ikke bare tenke det, ønske det og ville det.

Da gleder det å gjøre.

Er det noen av disse du kan ta med deg for å sette av tid til refleksjon om eget lederskap i hverdagen?
Denne uken har jeg vært så heldig å få snakke Denne uken har jeg vært så heldig å få snakke om ett av mine favorittemaer: Hverdagsledelse.

For det er de det er fleste av, nemlig hverdager. Og derfor er det så viktig at vi er en god leder i hverdagen, ikke kun på store happenings.

Tusen takk for at jeg fikk komme @nextdigital_as , og takk til den engasjerte gjengen med deltakere som var med!

Nå: Helg. God helg!🌸
Man blir ikke god alene, man blir god sammen. Ved Man blir ikke god alene, man blir god sammen. Ved å omgi seg med dyktige folk, oppsøke dyktige folk og ved å lytte til dyktige folk.

For en liten stund siden var jeg så heldig å få være med på Holtskogkonseransen. 

Det var en nær, varm og rørende konferanse med @dorathorhall , @vibekeholtskog , @tonjeflack , @assad_siddique , @fuelboxnorge , @pellegrino_riccardi , @larserlu , @camillarohn og @mentalhelseungdom .🫶🏼

Det er jammen perfekt å være uperfekt. Takk for en fin konferanse @holtskog . ✨
FOMO, FODO.. Må et møte virkelig vare i 60 minut FOMO, FODO.. Må et møte virkelig vare i 60 minutter og hvorfor er det viktig at akkurat du er i møtet?

En hånd i været alle som kan kjenne seg igjen i dette for her er det mye forbedringspotensiale.
For en fin og engasjert gjeng på frokostmøte hos For en fin og engasjert gjeng på frokostmøte hos @hammerhanborg i dag. Det er alltid gøy å få ha engasjerte folk med rundt bordet, og ekstra stas er det å få snakke om BrobyGen, med så mange unge deltakere med!😃

Masse deling og læring. 
Takk til alle deltagerne for herlig engasjement!

Gleder meg allerede til neste foredrag/ workshop om BrobygGEN.😃
Så lett, men også så utfordrende. Hva tenker d Så lett, men også så utfordrende.

Hva tenker du om dette?

#leder
Jeg var livredd og prøvde på absolutt alle dress Jeg var livredd og prøvde på absolutt alle dressjakkene jeg hadde i skapet.😳

Allikevel endte jeg med den minst egnede på TV. Tror ikke jeg hadde vært fornøyd med noen av de, skal sies.

Jeg og Siri sin bloggartikkel tok helt av og jeg hadde blitt invitert til å være med på NRK Dagsnytt Atten med selveste Anne Grosvold.

Jeg husker enda nervøsiteten over å skulle i studio og snakke om en undring. For det var det blogginnlegget vårt var: En undring. Det var ingen fakta og forskningsresultater og her skulle jeg inn og utdype på Dagsnytt Atten!?

På samme måte tror jeg det er å bli kastet ut i lederrollen. Spesielt som ung, uten å være forberedt.

Vi ønsker å fremstå på et vis, men uten de riktige verktøyene eller tryggheten i bunn, fremstår vi kanskje annerledes enn vi ønsker.

Henger oss opp i detaljer som ikke er så viktige. Som dressjakka. Fordi det er en variabel vi selv styrer.

Vi styrer selvsagt også hvordan vi er som leder.
Men det oppleves som overveldene og vi famler mye uten de riktige verktøyene som gir tryggheten vi trenger å ha med oss.

Hvor gammel var du da du ble leder første gang?
Følg!
© 2020 - It's timeout | Utviklet av sommerfuglen.no
Ikke bli med medarbeiderne i sengaIkke ta med medarbeiderne i sengaTre mennesker med hatt sett ovenfraMennesket under hatten
Scroll to top