Vi hjelper dere med å styrke lagfølelsen
En god arbeidskultur kan ikke kjøpes. Den må skapes – gjennom inspirasjon, anerkjennelse og involvering.
En god arbeidskultur kan ikke kjøpes. Den må skapes – gjennom inspirasjon, anerkjennelse og involvering.
Det gode team har til felles, er at de har tillit til hverandre, håndterer konflikter og uenigheter, er engasjerte, forstår hverandre, holder hverandre ansvarlige, verdsetter og utnytter forskjeller og får frem det beste i hver enkelt. Og ikke minst – at de kommuniserer godt og jobber mot felles mål.
Når vi jobber med ulike team, bruker vi en rekke verktøy. Vi jobber blant annet med hva som skal kjennetegne teamet deres. Hvordan vi sikrer tillit. Og vi tar for oss utfordringer i atferd og holdninger. Vi jobber med kulturen i teamet – både de synlige og usynlige relasjonene. Det som hemmer og fremmer. Og vi jobber med verdier, med å skape felles spilleregler og treningsplaner.
Ved hjelp av denne innsikten går vi konkret til verks. Vi forbedrer kommunikasjonen, øker prestasjonen og skaper et bedre samspill innad i teamet deres.
BrobygGen
En tjeneste som bygger bro mellom generasjoner på jobb.
Arbeidslivet er i endring. Ikke bare blir vi stadig eldre og må jobbe lenger – det er dessuten vanlig med tre eller fire generasjoner på samme arbeidsplass. Som samfunn må vi bli bedre til å utnytte kompetanse – uansett alder – og med BrobyGEN setter vi brobygging mellom generasjoner på agendaen.
Du får verktøy, tips og råd for å legge til rette for at generasjonene skal kunne lære av hverandre, bringe ulike erfaringer til torgs og ikke minst – bygge bro mellom generasjonene.
Hvorfor?
Mange eldre arbeidstakere føler seg presset ut av arbeidslivet, eller opplever at arbeidsgiveren foretrekker yngre aldersgrupper, for eksempel når ny teknologi eller nye arbeidsmetoder skal innføres. På motsatt side kan yngre på arbeidsplassen føle seg begrenset av «de gamle traverne» som skyter ned gode idéer med «det prøvde vi i 2001».
Tenk om de ulike generasjonene på jobben i stedet kunne bruke tiden på å spille hverandre gode og tenke som et lag! Forskning viser nemlig at team hvor unge og eldre jobber sammen om å løse oppgaver – bidrar til høyere produktivitet, innovasjon og utvikling enn om teamet bare består av mennesker fra generasjon.
I BrobyGEN lærer du å identifisere dynamikker som er med på å skape avstand mellom mellom generasjoner på arbeidsplassen – og hvordan du i stedet kan legge til rette for forståelse og læring mellom generasjonene. Gevinsten av brobygging mellom generasjoner er en mer meningsfull, morsom og effektiv hverdag for alle!
InFlow24 Team@work
Gode relasjoner i team bidrar til økt trivsel og trygghet til å møte nye utfordringer.
Team@work bidrar til økt bevissthet om teamets styrker og utviklingspotensial og optimaliserer kommunikasjon og samhandling.
- Team@work har som mål å skape ulike prosesser for utvikling av eksisterende team, etablering av nye team, i rekrutteringsprosesser eller i onboarding av nye medarbeidere.
- Team@work gir dynamiske rapporter på teamets styrker og utviklingspotensialer.
Et team i Flow gir økt prestasjon med fokus på bedriftens mål og visjon.
Intensjonen med Team@work
- Bevisstgjøre hvor den enkelte medarbeider og teamet har sine styrker og sitt utviklingspotensial
- Øke prestasjonen i teamet med fokus på bedriftens mål og visjon
- Styrke kommunikasjon, relasjon og samspill i teamet
- Bevisstgjøring av mangfoldet ved at ansatte blir tryggere på hverandre og ser betydningen av ulikheter
- Bidra til å etablere og utvikle nye team
- Jobbe med arbeidsmiljøet
- Bidra til bevisstgjøring om jobbmatch
- Verktøy for konflikthåndtering og stressmestring
- Øke kvaliteten i rekruttering og ansettelsesprosessen
- Bidra til god onboarding av nye medarbeidere
Trude Falck Bjånes er sertifisert kursholder for verktøyet Team@work. Ta kontakt for en uforpliktende kaffe og prat om du er nysgjerrig.
Vil du vite mer? Ta kontakt for en prat – helt uten forpliktelser.
